用人部门提出的人力需求不合理，如何处理？

  “ 70%以上的问题都是沟通不到位导致的，然而70%以上的问题是可以通过沟通得到解决" 　　 案例：我是一名招聘专员，工作两年，压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。 　　 经常出现用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到；或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们的平台；或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。 　　面对这种情况，我该如何帮助用人部门明确用人需求，尽快招到人呢？...